Il percorso è rivolto alle operatrici d'accoglienza dei centri antiviolenza e alle operatrici di orientamento dei centri per l'impiego con l’intento di rafforzare le competenze di entrambe le figure e di implementare una metodologia di lavoro in rete tra centri per l'Impiego e servizi antiviolenza a livello locale.

La presenza all’interno dei Centri antiviolenza e dei Centri per l'Impiego di personale femminile specializzato e formato sul tema della violenza di genere e lo scambio di conoscenze sui metodi dell'accoglienza e sulle procedure d'inserimento lavorativo, risultano fondamentali per programmare al meglio interventi di percorsi di autonomia ed impostare azioni efficaci volte a sostenere e rafforzare la soggettività femminile attraverso la costruzione di progetti di uscita dalla violenza, con donne che vivono situazioni di violenza fisica, sessuale, psicologica, economica, di coercizione o riduzione della loro libertà in contesto familiare ed extrafamiliare (Cfr. Dichiarazione dell’ONU sull’eliminazione della violenza contro le donne, 1993).

I contenuti riguarderanno essenzialmente i seguenti 'saperi':

• accogliere la domanda d’aiuto delle donne;
• effettuare una adeguata analisi dei bisogni ed una accurata diagnosi della situazione;
• realizzare una presa in carico attraverso la costruzione di una relazione focalizzata sul sostegno progettuale
• costruire ed utilizzare un network territoriale per facilitare l’inserimento lavorativo per le donne ed ottimizzare ed integrare eventuali protocolli già esistenti nelle diverse agenzie locali.

Il percorso di formazione prevede il rafforzamento delle competenze di base e trasversali individuate nonché il possesso di competenze tecnico-professionali che si riferiscono alle seguenti macro aree di attività:

• rilevazione ed analisi dei bisogni delle donne che vivono in condizioni di violenza e variabili attinenti i rapporti di sesso inerenti il fenomeno;
• progettazione di massima, esecutiva e di dettaglio del progetto individuale di soluzione del problema, tenendo conto delle variabili di genere - monitoraggio delle azione e valutazione dei risultati, usando anche indicatori specifici gender oriented;
• partecipazione a reti tematiche con gli attori sociali e istituzionali del territorio, al fine di realizzare una efficace azione di contrasto del fenomeno della violenza contro le donne, migliorare la capacità di risposta ai bisogni delle donne che subiscono violenza, ridurre effetti sanitari, sociali ed economici della violenza contro le donne; gestione delle proprie attività in équipe pluridisciplinari, in un ottica di integrazione progettuale.